જો તમે પણ લાખો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અથવા પેન્શનધારકોમાંના એક છો અને લાંબા સમયથી એક જ સવાલ પૂછો છો “આખરે 8મા પગાર પંચથી અમારી સેલેરી ક્યારે વધશે?” તો તમે એકલા નથી. હાલ લગભગ દરેક સરકારી દફ્તરમાં આ જ ચર્ચા છે.
સરકારએ જાન્યુઆરી 2025માં 8મા પગાર પંચની જાહેરાત કરી હતી. પરંતુ હકીકત એ છે કે હજુ સુધી ન તો અધ્યક્ષ નક્કી થયો છે, ન સભ્યોની પસંદગી થઈ છે. નિયમો અને પ્રક્રિયા પણ અધર માં લટક્યા છે. એટલે જાન્યુઆરી 2026 સુધી આનો અમલ થવો મુશ્કેલ લાગે છે.
પગારમાં વધારો ક્યારે થઈ શકે?
7મા પગાર પંચનો અનુભવ જોવો જાહેરાતથી લઈને અમલમાં આવવામાં લગભગ ત્રણ વર્ષ લાગી ગયા હતા. જો એ જ પેટર્ન ફરી લાગુ થાય તો આ વખતે પણ કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોને કદાચ 2028 સુધી રાહ જોવી પડી શકે.
એક રાહતભરી વાત એ છે કે ભલે અમલ મોડું થાય, પરંતુ અસર 1 જાન્યુઆરી 2026થી ગણાશે. એટલે પાછળથી (retrospective effect) હિસાબથી સેલેરી અને પેન્શનમાં સુધારો કરવામાં આવશે.
કર્મચારીઓમાં વધતી ચિંતા
આ વિલંબને કારણે દેશભરના આશરે 1 કરોડથી વધુ કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકો ચિંતિત છે. કર્મચારી સંગઠનો સતત સરકાર પર દબાણ બનાવી રહ્યા છે. નાણાં મંત્રાલયે જણાવ્યું છે કે રાજ્યો, મંત્રાલયો અને કર્મચારી સંગઠનો પાસેથી સલાહ લેવામાં આવી રહી છે. એટલે કે પ્રક્રિયા ચાલી રહી છે, પરંતુ કોઈ ચોક્કસ તારીખ જાહેર નથી.
7મા પગાર પંચની ટાઈમલાઈન યાદ કરીએ ફેબ્રુઆરી 2014માં તેનો ગઠન થયું અને જૂન 2016માં જ કેબિનેટમાંથી મંજૂરી મળી. એટલે પગાર વધારો અમલમાં આવવામાં બહુ મોડું થયું. આ જ કારણ છે કે કર્મચારી સંગઠનોને ડર છે કે આ વખતે પણ પ્રક્રિયા લાંબી ખેંચાઈ શકે છે.
કેટલો વધશે પગાર?
આ સવાલ દરેક કર્મચારીના મનમાં છે. નિષ્ણાતોના જણાવ્યા પ્રમાણે પગારમાં વધારો તો થશે, પરંતુ કદાચ એટલો મોટો નહીં જેટલી લોકો અપેક્ષા રાખે છે.
8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 થી 2.86 વચ્ચે રહેવાની સંભાવના છે. એટલે કે બેસિક પગારમાં લગભગ 13% થી 34% સુધીનો વધારો થઈ શકે છે.
સરળ ભાષામાં કહીએ તો—જો હાલ તમારો બેસિક પગાર ₹30,000 છે, તો નવો પગાર લગભગ ₹34,000 થી ₹40,000 થઈ શકે છે.
કેમ થઈ રહી છે મોડું?
- અધ્યક્ષ અને સભ્યોની પસંદગી હજી બાકી છે
- નિયમો અને પ્રક્રિયા નક્કી થયા નથી
- રાજ્યો અને સંગઠનો પાસેથી અભિપ્રાય લેવાઈ રહ્યા છે
- અગાઉના પંચોમાં પણ પ્રક્રિયા લાંબી રહી છે
સ્પષ્ટ છે કે આ મુદ્દો ફક્ત પૈસાનો નથી, પરંતુ આખી વહીવટી પ્રક્રિયા પર આધારિત છે.
કર્મચારીઓ માટે સંદેશ
હાલે ધીરજ રાખવું જ પડશે. પરંતુ સરકાર જે પણ કરે, અમલ ભલે મોડું થાય, અસર 1 જાન્યુઆરી 2026થી માન્ય ગણાશે. એટલે પાછળથી ફાયદો મળશે. કર્મચારી સંગઠનો સતત અવાજ ઉઠાવી રહ્યા છે અને સરકારને પણ આ દબાણ હેઠળ જલ્દી નિર્ણય લેવો પડશે.